تقييم وتطوير الإدارة التنفيذية والمهنية والفنية وتخطيط التعاقب الوظيفي
من خلال تقييمات سلوكية ومبنية على الكفاءات، تعمل Talent at على تحديد القادة ذوي الإمكانات العالية وتصميم برامج تطوير مخصصة لهم.
نركّز على تعزيز القدرات القيادية، وتحسين الأداء، وضمان جاهزية الإحلال الوظيفي لدعم استدامة النجاح المؤسسي.
- تقييم شامل للسلوكيات والكفاءات المهنية.
- تحديد القادة ذوي الإمكانات العالية والمستقبلية.
- متابعة وتقييم التطور خلال فترات 30/60/90 يومًا.
- خطط تعلم وتطوير قيادي مصمّمة بشكل شخصي.
- تخطيط استراتيجي للإحلال الوظيفي لضمان استمرارية القيادة.
- تحليلات أداء تحول التطوير إلى نتائج قابلة للقياس.